шт.

руб.

0

0

Корзина

Всего товаров:

Общая стоимость:

Оформить заказ

тел: (495)777-40-60, (495)925-11-77
torе
Книги
Общие вопросы

Как правильно и быстро разработать должностные инструкции. Образцы и инструкции

Авторы: Фадеев Ю.Л., 2010 г.

112 стр.

Цена: 67 руб.

   Предлагаемая книга содержит, кроме образцов должностных инструкций, общие положения о должностных инструкциях, подробное описание алгоритма разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, требования к их форме и содержанию. Специальный раздел посвящен юридическому аспекту составления должностных инструкций. Все вопросы рассмотрены в рамках актуального законодательства .

Управление персоналом в структурно-логических схемах

Авторы: Одегов Ю.Г., 2008 г.

944 стр.

Цена: 490 руб.

   Данное пособие принадлежит к новому классу, когда в иллюстративной и четко структурированной форме представлен материал по управлению персоналом. Материал представлен в виде структурно-логических схем.

Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах

Авторы: Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., 2008 г.

296 стр.

Цена: 155 руб.

   Рассмотрены основы экономики социально-трудовых отношений, изменения в содержании и регулировании этих отношений, социальное партнерство, международное регулирование социально-трудовых отнш?ений. Особое внимание уделено социально-защитной функции государства и ее реализации, социальной ответственности бизнеса в рыночной экономике и роли национальных проектов в повышении жизненного уровня населения РФ.

Экономика и статистика труда: задачи и решения

Авторы: Просветов Г.И., 2008 г.

160 стр.

Цена: 86 руб.

   В пособии представлены основные приемы и методы экономики и статистики труда с указанием практики использования этих методов для достижения наилучших решений и ответов. Особое внимание уделено вопросам производительности и нормирования труда, а также анализу расходования фонда заработной платы и статистике использования рабочего времени.

Нормирование труда (2-е изд., перераб. и доп.)

Авторы: Петров М.И., 2007 г.

96 стр.

Цена: 49 руб.

   В книге рассмотрены основы нормирования труда и регламентация рабочего времени работников. Даны практические рекомендации по разработке локальных нормативных актов, установлению и применению режимов рабочего времени. Особое внимание уделено особенностям режимов рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

Трудовой стаж

Авторы: Петров М.�?., 2007 г.

180 стр.

Цена: 75 руб.

   Настоящее издание является практическим пособием и раскрывает понятие и определение трудового стажа. Автор поможет читателю разобраться в тонкостях применения норм Трудового Кодекса РФ, найти ответы на все интересующие вопросы, защитить свои права  и отстоять интересы.

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве. Формы и правила ведения (изд. 2-е, перераб. и доп.)

Авторы: Михайлов Ю.М., 2013 г.

120 стр.

Цена: 88 руб.

   В пособии детально, на актуальной нормативно-правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в кадровом делопроизводстве. В основе книги – более 50 форм учетных документов (журналов и книг учета), дополненных практическим комментарием о порядке применения.

Современные технологии управления персоналом

Авторы: Сперанский В.И., 2008 г.

496 стр.

Цена: 305 руб.

   В издании подробно рассмотрены: история развития теории и практики управления человеческими ресурсами; организационная культура в современных условиях и ее взаимосвязь с особенностями национального характера; командная работа менеджеров и сохранение конкурентоспособности организации; социально-психологический подход к управлению персоналом, включая мотивационные технологии, культуру и технику личной работы менеджера. Особое внимание уделено организации и психологии совещаний, заседаний и деловых переговоров, технологии предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций в менеджерской деятельности.

Руководитель и персонал: технология взаимодействия

Авторы: Чижов Н.А., 2007 г.

580 стр.

Цена: 263 руб.

   В пособии раскрыты принципы построения эффективной системы управления персоналом организации любой формы собственности, кадровая политика, технология найма нужных работников (специалистов), обеспечение эффективного производственного процесса  и оценка персонала. Основное внимание уделено мотивации труда и управлению вознаграждениями сотрудников, развитию и обучению персонала, формированию приверженности сотрудников компании, высвобождению персонала, руководителю в системе управления человеческими ресурсами предприятия.

Аудит и контроллинг персонала (2-е изд., перераб. и доп.)

Авторы: Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., 2013 г.

672 стр.

Цена: 520 руб.

   В книге подробно рассмотрены аудит персонала, управленческий аудит, методология аудита персонала и практическая работа аудитора в этой сфере деятельности. Особое внимание уделено контроллингу системы управления персоналом организации: основные понятия, цели, задачи; затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом, как инструмент контроллинга; анализ и контроллинг издержек на персонал.

Конфликты на государственной службе: типология и управление

Авторы: Соловьев А.В., 2008 г.

296 стр.

Цена: 235 руб.

   В данном пособии исследованы проблемы управления организационными конфликтами на государственной службе в условиях административной реформы. Особое внимание обращено на системный потенциал конфликтов, на вопросы и проблемы применения  действующего административно-служебного и трудового законодательства, на основные типы конфликтов и алгоритм их диагностики и многое другое.

Организация работы службы управления персоналом: современный подход

Авторы: Одегов Ю.Г., Котова Л.Р., 2009 г.

168 стр.

Цена: 137 руб.

   Рассмотрены актуальные вопросы формирования служб управления персоналом на современном этапе. Значительное внимание уделено влиянию современных мировых тенденций на принципы организации данных подразделений, их вклад в формирование конкурентного преимущества компаний. Детально описаны роль, функции, структура служб управления персоналом, а также требования к составу, компетенциям и численности ее сотрудников.

Как правильно и быстро разработать документацию предприятия

Авторы: Михайлов Ю.М., 2009 г.

232 стр.

Цена: 123 руб

   В пособии рассматриваются требования к подготовке наиболее важных локальных нормативных актов, издаваемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Помимо примерных текстов локальных нормативных актов (в том числе Правил внутреннего трудового распорядка), в книгу включен и образец коллективного договора.

Мотивация трудовой деятельности

Авторы: Одегов Ю.Г., Федченко А.А., Дашкова Е.С., 2009 г.

336 стр.

Цена: 189 руб.

   Рассмотрены теоретические основы мотивации труда, ее сущность как процесса трудовой деятельности, основные теории и концепции трудовой мотивации, механизм мотивации и основные его компоненты, а также система мотивации и ее влияние на социально-трудовые отношения в организации. Особое внимание уделено современным тенденциям в мотивации труда, материальной и нематериальной мотивации персонала в условиях нестабильной экономике и воздействию оргкультуры на систему мотивации.

Мотивация персонала

Авторы: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И., 2010 г.

640 стр.

Цена: 470 руб.

   Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, работе и её анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть издания посвящена практическим заданиям по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации. Методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности.

Секретарь руководителя. Универсальный справочник

Авторы: Михайлов Ю.М., 2010 г.

576 стр.

Цена: 230 руб.

   В справочнике последовательно рассматриваются правовой статус секретаря, вопросы организационного и информационного обеспечения деятельности руководителя, а также основные способы бездокументной коммуникации. В приложение помимо «Табеля о рангах секретарских работников» и примерных должностных инструкций, включены только что вступившие в действие правила делопроизводства, а также положение об электронном документообороте.

Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера

Авторы: Михайлов Ю.М., 2010 г.

304 стр.

Цена: 148 руб.

   Перед вами - классика кадрового менеджмента. Вся «цепочка» управленческих действий и сопровождающих их документов - от приема на работу до увольнения - описана со знанием дела, в доступной, компактной и вместе с тем элегантной манере, что заметно облегчает чтение.
Дополнительный плюс книги - наличие в ней очень многих нормативных документальных примеров, до сих пор отсутствующих в нормативных актах по труду и потому представляющих для читателей особую практическую ценность. Это замечание касается наиболее востребованных форм приказов по кадрам, учетной документации (в частности, личных дел работников), документов, образующих переписку по кадровым вопросам (в том числе заявлений, уведомлений и т.п.).
   Книга будет одинаково полезна и начинающим кадровикам, и их более иску�?енным коллегам, и их руководителям (в лице глав компаний и индивидуальных предпринимателей). Ее, безусловно, следует держать под рукой и менеджерам по кадрам, и всем тем, кто ещё только собирается ими стать, - обучающимся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Документоведение и документационное обеспечение управления».

Самые востребованные должностные инструкции

Авторы: Михайлов Ю.М., 2010 г.

336 стр.

Цена: 110 руб.

   В книге рассмотрены основные требования к разработке должностных инструкций. В заключительной главе представлено 60 унифицированных текстов должностных инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям), в том числе так называемым производным - для заместителей руководителей, ведущих, старших и младших специалистов и технических исполнителей. Сборник сгруппирован на примере штата небольшой компании с оптимальной структурой должностных инструкций. Кроме того. Приводится усовершенствованная форма бланка должностной инструкции.

ВСЕ ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ. Более 150 примеров. Сопроводительные документы. 2-е изд., перераб. и доп.

Авторы: Михайлов Ю.М., 2015 г.

224 стр.

Цена: 200 руб.

  В книге представлено свыше 150 приказов и распоряжений по кадрам. Примеры сгруппированы по функциональному признаку: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о представлении отпусков, о направлении в командировки, о поощрении и наказании, а также об увольнении работников.
  Каждая глава содержит краткое и ясное описание требований к подготовке приказа (распоряжения). Унифицированные формы приказов (распоряжений) усовершенствованы автором. Дополнительным удобством для читателей является и включение в текст книги наиболее востребованных документов, обосновывающих принятие руководителем решений по управлению персоналом и издание соответствующих приказов (распоряжений).
  Книга адресована заместителям и помощникам руководителей по управлению персоналом, руководителям и специалистам кадровых подразделений, менеджерам по персоналу, а также обучающимся по специальностям «Управление персоналом» и «Документоведение и документационное обеспечение управления».

Аттестация персонала

Авторы: Михайлов Ю.М., 2011 г.

288 стр.

Цена: 180 руб.

  В пособии рассматриваются ключевые вопросы правового и организационного обеспечения аттестации персонала. Материал излагается на основе актуальных законодательных, нормативно-правовых актов и методических документов, регламентирующих процедуру аттестации, и с учетом отечественной практики управления персоналом.
  Особую ценность книги придает описание технологии практической реализации решений, принятых по результатам аттестации работников. Освещение организации этого процесса сопровождается примерами документов, на основе которых руководство компании (службы персонала, отдела кадров) может в кратчайшие сроки реализовать оптимальное управленческое решение в отношении аттестованного работника, будь то перевод на другую должность, поощрение и т.п.
  Приводится значительное количество унифицированных текстов т стандартных формулировок, позволяющих существенно упростить разработку содержания наиболее важных аттестационных документов: письменных отзывов, решений, приказов и т.п.
   Адресовано руководителям предприятий (организаций, учреждений) всех форм собственности, работникам аттестационных и конкурсных (квалификационных) комиссий, профессиональным кадровикам, а также обучающимся по специальности «Управление персоналом».

Кадровая безопасность компании

Авторы: Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., 2011 г.

688 стр.

Цена: 540 руб.

   Подробно рассмотрены роль кадровой системы безопасности, кадровые риски, контроль персонала, информационная безопасность, внутреннее служебное расследование и другие актуальные вопросы применительно к ситуации в российском бизнесе. Проанализированы основные типы сотрудников компании (личности опасные и безопасные), социально-психологические проблемы персонала на рабочем месте, методы принятия решений в компании, вопросы делегирования полномочий как возможного источника риска, а также конфликты как    возможный источник социальной напряженности в коллективе.
В отдельных главах рассмотрены нарушение прав работников (дискриминация в организации, насилие, инструменты влияния на персонал), методы воздействия на человеческие ресурсы (формы принуждения, инструменты информационно-технологического воздействия, тайное принуждение сотрудников), лояльность персонала, деловая этика и социальная ответственность бизнеса.
   Для студентов и преподавателей экономических и юридических вузов, руководителей предприятий всех форм собственности, менеджеров по управлению персоналом, работников службы безопасности предприятий.

Справочник руководителя (специалиста) учреждения социального обслуживания

Авторы: Сост. Рогожин М.Ю., 2013

352 стр.

Цена: 270 руб.

   В справочнике представлены основные нормативные акты по вопросам социального обслуживания граждан, прежде всего пожилого возраста и инвалидов, применяемые в повседневной организации деятельности органов и учреждений социальной защиты населения Российской Федерации.
   Для руководителей и специалистов органов и учреждений социального обслуживания (социальной защиты населения), иных социальных работников, юристов, лиц, обучающихся по профессии (специальности) «Социальный работник», «Социальная работа», а также всех интересующихся проблематикой организации социального обслуживания.

Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу (2-е изд., перераб. и доп.)

Авторы: Михайлов Ю.М., 2017 г.

264 стр.

Цена: 280 руб.

 В пособии рассматриваются наиболее злободневные вопросы документирования трудовых отношений: подготовка документов для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы, а также для предоставления отпусков, откомандирования работников, применения к ним мер дисциплинарного воздействия. Представлены усовершенствованные формы документов и комментарии к ним, учитывающие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. В приложении приводится краткий словарь терминов по кадровому делопроизводству, базирующийся на терминологии нового Национального стандарта ГОСТ Р.7.0.8-2013, а также действующие с 2016 г. Единые правила хранения документов организаций.
  Для руководителей организаций (предприятий, учреждений), их заместителей по кадрам (управлению персоналом), должностных лиц, отвечающих за кадровую работу (работу по управлению персоналом), специалистов по кадрам (по управлению персоналом), документоведов, делопроизводителей, лиц, обучающихся по направлению (специальности) «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления», а также всех интересующихся проблематикой документирования трудовых отношений.